ซีอีโอของ Monument Valley Studio กล่าวว่า อุดมคติอย่างการทำงานเต็มเวลาและความมั่นคงในงานนั้น ‘โรแมนติกเกินไป’ ในวงการพัฒนาเกม
มาเรีย ซายานส์ ซีอีโอของ Ustwo Games ผู้พัฒนาเกม Monument Valley ได้เปิดเผยว่าสตูดิโอจำเป็นต้องลดต้นทุนในการพัฒนา และเพื่อดำเนินการดังกล่าว พวกเขาจะพึ่งพาผู้รับเหมาในอนาคตแทนการจ้างพนักงานประจำ โดยซายานส์ได้อธิบายแผนนี้ในการให้สัมภาษณ์กับ Game Developer ในงาน London Games Fest
หลังจากที่ Netflix ได้นำเกม Monument Valley ออกจากบริการ และข้อตกลงกับบริษัทใหญ่ๆ ก็เริ่มลดลง Ustwo จึงมีแผนที่จะมุ่งเน้นไปที่การสร้าง “ประสบการณ์เล่นคนเดียวที่มีความหมาย” สำหรับ PC และคอนโซล แผนนี้กำลังดำเนินการแล้ว โดย Ustwo เพิ่งทำการพอร์ตเกมหลายเกมไปยังแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Steam และ Switch โดยไม่มีการสนับสนุนจากผู้จัดพิมพ์
อย่างไรก็ตาม Sayans ได้อธิบายว่าพวกเขาได้เรียนรู้ในภายหลังว่า งบประมาณการพัฒนาที่ต่ำกว่าจะมีความสำคัญอย่างยิ่ง
“เราเห็นศักยภาพมากสำหรับทรัพย์สินทางปัญญา (IP) ของ Monument Valley ที่อาจจะถูกรีเซ็ตและสร้างใหม่สำหรับ PC และคอนโซล แต่สิ่งที่ชัดเจนคือ งบประมาณการพัฒนาของเราสูงเกินไปจนเราไม่สามารถบรรลุจุดคุ้มทุนที่ปลอดภัยได้ แม้ว่าเราจะตั้งเป้าหมายไปที่ PC และคอนโซลก็ตาม” เธอกล่าว โดยอธิบายว่าสตูดิโอได้สร้างเกมในช่วงวงจรการผลิตสามถึงสี่ปี ด้วยงบประมาณระหว่าง 7 ถึง 10 ล้านปอนด์ และพวกเขาจำเป็นต้องลดต้นทุนนั้นลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากและเมื่อทำงานในโครงการใหม่ที่อยู่นอกเหนือจากซีรีส์ Monument Valley ที่มีอยู่
“ตัวอย่างเช่น ถ้าเราทำอะไรแบบ Alba หรือ Assemble With Care เราจะต้องทำสิ่งนั้นด้วยเงินที่น้อยกว่ามาก” เซยานส์กล่าว “มีคนจำนวนมากที่ทำได้ดีมากในด้านเหล่านั้นใน PC ด้วยงบประมาณที่เล็กกว่ามาก ซึ่งเราจะไม่มีวันทำได้ เพราะเราตั้งอยู่ในลอนดอนและมีพนักงานที่มีกองทุนบำนาญและอื่น ๆ”
เราอาจจะโรแมนติกเกินไปกับแนวคิดที่ว่าเราควรมีพนักงานและให้ความมั่นคงในงานระยะยาวแก่ผู้คน ผมคิดว่านั่นทำให้เรามาถึงจุดที่ว่า เมื่อถึงจุดสูงสุดของ Monument Valley 3 [production] ผู้รับเหมาเป็นเพียงส่วนน้อยเมื่อเทียบกับฐานพนักงานของเราเสมอมา
ซายานส์กล่าวว่า อัสทูจะเปลี่ยนแปลงยอดคงเหลือนี้ในอนาคต
“ผมคิดว่าในอนาคตข้างหน้า เราจะเห็นว่าเรามีทีมหลัก (core team) และการเติบโตใด ๆ ก็จะมาจากผู้รับจ้างภายนอก ซึ่งเป็นสิ่งที่ผมเกลียดเกี่ยวกับวงการนี้มาตลอด ผมอยู่ในวงการนี้มา 20 ปี และพวกเราที่เข้ามาตั้งแต่ช่วงต้นปี 2000s เราเคยอยู่ในจุดที่ดีมาก คุณอยากจะสามารถมอบความมั่นคงแบบนั้นได้… แต่ผมคิดว่านั่นคือการเปลี่ยนแปลงในแนวทางที่เราต้องการทำงานกับผู้คนในอนาคตครับ”
